Vi tar pulsen på Tillväxtlabbets styrelseledamöter. Denna gång är det Birgitta Dahléns tur. ?
Birgitta Dahlén – en kvinna med visioner!
Jag ska intervjua en styrelseledamot vid namn Birgitta Dahlén. Det är lättare sagt än gjort.
Det är en pensionär med fart och fläkt!
Hon pausar just nu pensionen och leder ett projekt under Alnöföretagarnas regi. Så det projektet samt engagemanget i föreningen Tillväxtlabbet håller pensionens lata dagar på avstånd.
Tillväxtlabbet är en ideell förening som Birgitta var med att starta upp. Den utvecklades från ett nätverk som uppkom under åren Birgitta ledde den kommunala verksamheten Agera. Nätverket kände att det behövdes en plattform för diskussion kring innovativt ledarskap i Västernorrland.
Så då projektet gick ur tiden startade nätverket föreningen med hopp om att en dag kunna ha lett Västernorrland till att bli världsledande i ledarskap.
Birgittas vision med Tillväxtlabbet är stor:
” Tillvaron behöver nytt ledarskap. Och i förlängningen är det ju fred på jorden som är målet.”
Ja, vem vill inte ha det?
Men hur ska Tillväxtlabbets filosofi kunna leda till något så stort som fred på jorden?
Svaret enligt Birgitta är innovativt ledarskap.
Regeln inom innovativt ledarskap kan enligt Birgitta kallas de tre T:na
Tillit
Trygghet
Tillsammans
Om Tillväxtlabbet kan hjälpa fler ledare att leda sina organisationer med hjälp av de tre ledorden så kommer det i sinom tid spegla av sig på världen tack vare glad, nöjd, trygg och stolt personal som har ork att ge vidare till andra.
Dåligt ledarskap är idag grogrund för otrygghet, avundsjuka och egoism och i förlängningen en värld med krig.
Vid frågan om vad hon anser vara gott vs dåligt ledarskap får jag svaret:
”Donald Trump är ett exempel på dåligt ledarskap. Bra ledarskap är tvärtemot Donald Trump”
Birgitta fortsätter:
” Makt är något bra att ha om vi använder den rätt. Med makt kan vi stärka andra och utveckla samhället.”
Och det ska göras bl a med innovativt ledarskap.
Birgitta själv har en gedigen erfarenhet kring ledarskap efter att ha varit chef i 30 år. Hon har tillämpat innovativt ledarskap innan det ordet ens fanns och inspirationskällan var hennes egen far som, under hennes uppväxt, var hembygdens företagare. Han försökte alltid se till varje persons personlighet och kapacitet och hjälpa dom få utlopp för dem.
Innovativt ledarskap då det är som bäst helt enkelt. Eller hållbart ledarskap som Birgitta även benämner det.
Med detta i ryggen samt ett strategiskt tänkande har Birgitta en hel del att tillföra Tillväxtlabbet och dess medlemmar.
Förhoppningen är att få igång kommunikationen med andra i Västernorrland genom olika workshops och aktiviteter och om fem år har vi förhoppningsvis tillsammans skapat oss en kreativ och inspirerande plats för både ledare och medarbetare i Västernorrland.
Och vem vet? Kanske rentav blivit världsledande i ledarskap!