Marika Brandt Brune, Go Beyond Consulting. Brinner för att stödja medarbetare, ledare, arbetsgrupper och organisationer att ta tillvara på sin fulla potential, skapa värde för oss andra och världen. 

Det mest självklara sättet att utvecklas tillsammans 

Det är våra instinkter som styr vårt beteende. Instinkten triggar igång känslor av obehag när det är något vi saknar. Omedvetet dras vi mot det som kan ge oss det vi behöver. När vi lyckats infinner sig ett inre lugn, som varar tills dess att nya instinkter med sina bakom-liggande behov gör sig påminda. Det är en biologisk överlevnadsmekanism. 

Det finns sju instinkter. De försvarsinriktade instinkterna är fear, rage, panic-grief. Det mera lustbetonade är care, lust, seeking och playfullness (Jaak Panksepp, Mark Solmes).

De försvarsinriktade instinkterna har som uppgift att vaka över oss och signalera fara. 

Ett höjt ögonbryn eller en suck kan räcka för att vi ska tolka omvärlden mer hotfull än vad den är. När det händer skapar vi antaganden om varandra och verksamheten för att snabbt kunna försvara oss. Dessa felaktiga antaganden blir till stora hinder för utveckling i team och organisationer. 

Så vad vi göra för att skapa trygghet och tillit istället för antaganden och försvar?  

Care handlar om vårt behov att ”ta hand om”. Vi mår bra av att se hur vi bidrar till andra människors välbefinnande. Inled möten med att säga några meningar om vad ni ska lyckas med och för vem. Vi blir mer levande och mår bättre när vi får bidra till vad andra behöver. 

Skapa trygga ramar där alla kan komma med idéer, synpunkter och förslag som tas på allvar.  Där vi nyfiket undersöker istället för att oreflekterat värdera. Då bidrar vi dessutom till att utveckla en kultur som präglas av tillit, generositet och ett fokus på det värde vi skapar för andra.  

Seeking handlar om vårt behov av att hitta nya ”jaktmarker” och den spänningen som ligger i att upptäcka nya saker i vår omgivning. Uppmuntra till utforskande av vad som sker i kontexten eller utanför organisationen. Det skapar nya idéer och tankar kring hur ni kan bli bättre på det ni redan gör. Själva sökbeteendet är lustfullt och kreativt.

Playfulness handlar om vårt behov av att utvecklas genom att ”leka” tillsammans. Att pröva olika roller, utforska nya situationer, agera i ett över eller underläge och hantera gränser. Leken är lustfylld och givande så alla har en hygglig chans att ”vinna”. I leken övar vi oss i ledarskap och följarskap. 

Så var lekfulla tillsammans, utforska tillsammans, ta vara på gruppens samlade kompetens, inkludera varandra och låt inte de instinktiva försvarsreaktionerna hindra er framfart. 

Marika Brandt Brune