Per Frykman är grundare till Reputation Mastery. I hans professionella rykte finns ord som game-changer och pionjär som bryter ny mark också i ett internationellt perspektiv. Han har arbetat med mer än ett tusen ledare, konsulter och entreprenörer i flera länder kring deras professionella rykte.

Framtidens Ledarskap Bygger På En Okänd Framgångsfaktor.

Framgångsrika internationella ledare som Richard Branson och Warren Buffett betonar ofta den avgörande betydelsen som deras professionella rykte haft för deras framgång. I Sverige har t.ex. ledarskapsprogrammet ’For Executive Women’ låtit deltagarna ta reda på hur deras professionella rykte ser ut och hur man kan utveckla det. Generellt sett så är dock de flesta ledare fortfarande inte medvetna om detta avgörande område och vilka möjligheter som det skapar.

Ledarskapet i våra företag och organisationer baseras ofta på traditionella ledarskapsmodeller när vi här i Västernorrland skulle kunna bli föregångare för ett nytt ledarskapsverktyg som borde vara en del i varje framgångsrikt ledarskapsprogram. Det handlar om mod, en insikt och ett innovativt nytänkande.

Det är dags att fullt ut inse att ditt professionella rykte och anseende som ledare är idag avgörande för framgången i ditt ledarskap och din i särklass mest värdefulla tillgång av flera skäl:

■ Enligt management- och marknadsföringsikonen Seth Godin m.fl. har det samma påverkan på ditt professionella liv som vad du de facto gör.

■ Det skapar förväntningarna kring vad du kan åstadkomma och hur, vilket är skälet till att du kan bli både framgångsrik i ditt ledarskap och anlitad.

■ Det ger dig fullt ut kunskap om hur dina unika kvaliteter, ’soft skills’, ditt agerande och dina buggar upplevs av din professionella omgivning.

■ Det är det främsta verktyget för din professionella utveckling.

Man kommer att välja att arbeta med dig, anlita dig eller investera i dig baserat på ditt professionella rykte. Samtidigt så är det paradoxalt nog vår mest outnyttjade tillgång – det kan vara hög tid att ta kontroll.

Som ledare blir ditt professionella rykte den bästa måttstocken på vad du verkligen kan förväntas åstadkomma. Rapporter från bl.a. Weber Shandwick visar att detta också påtagligt kan påverka ett företags marknadsvärde och en majoritet av investerare uppger också att man bygger stora delar av sina beslut på detta. Det finns ingen annan enskild strategi med samma påverkan och genomslagskraft på ett företags ekonomi och framgång som att arbeta med detta avgörande område.

Ett antal rapporter påtalar idag ’self-awareness’ som den viktigaste egenskapen för ett framgångsrikt ledarskap. Detta bygger inte på vad du säger om dig själv eftersom andra ser dina styrkor, unika kvaliteter, ’soft skills’, agerande och buggar bäst och det är precis detta som kunskapen om ditt professionella rykte handlar om. När du känner innehållet i det, då kan du investera i de upplevda styrkor som gör dig till en bra ledare och också hantera de buggar (svagheter) som kan stå i vägen för ett framgångsrikt ledarskap.

Vi är beroende av att attrahera de bästa talangerna. Ledarnas professionella rykte och hur det kommuniceras är här en kritisk faktor som det sällan talas om i employer branding diskussioner. Är detta starkt så kommer man på ett effektivt sätt att attrahera denna viktiga kompetens och man kommer påtagligt att minska kostnaderna för rekrytering.

Per Frykman
per@reputationmastery.se