Jag är en nyexaminerad ingenjör som har rest, levt och arbetat några år innan jag studerade vidare. Jag har valt att stanna kvar i Västernorrland efter min examen för att jag har sett något som ligger och gror under ytan som kan växa till något fantastiskt. Som kan skapa ett samhälle där innovationer frodas och gynnar hela samhället. Ett samhälle där akademi, offentlig och privat sektor kan samverka på djupet med kärnfrågor för att skapa hållbar förändring. Men jag ser också att vi inte är riktigt där ännu, vi behöver i min mening ett modigare ledarskap som vågar utmana sig själv och sin organisation med nya tankar och tillvägagångsätt. Ett område som ligger mig varmt om hjärtat och som jag tror kan hjälpa oss med detta är ledarskapet för den yngre kompetens som vi misslyckas med att fånga upp i Västernorrland.

När BizMaker för ungefär ett år sedan anordnade seminariet Framtidens Arbetsgivare hade de en studentpanel där studenter kunde framföra sina tankar kring hur framtidens arbetsgivare borde se ut. Där fanns då en person som var helt uppgiven kring situationen på arbetsmarknaden. Hon hade sökt flertalet jobb inom sitt kompetensområde på både genom annonser och genom nätverkande, hon hade till och med erbjudit sig att arbeta gratis till en början för att få in fötterna någonstans. Detta är för mig en tydlig indikation på att det är något som inte står helt rätt till med ledarskapet på arbetsmarknaden för unga nyexaminerade akademiker.

Som jag ser det finns det några få vägar som vi nyexaminerade förväntas gå, vilket ofta är någon form av traineeprogram, vilket också behövs men jag tror att vi tappar många viktiga kompetenser när vi är för smala och enformiga i vårt erbjudande. För att möta de ofta svindlande utmaningarna som samhället står inför, behöver vi nytänkande individer som kan utmana hur vi gör saker idag samt modiga ledare som kan ta vara på denna förändringsvilja. När vi slussar alla genom ett och samma program finns det en tydlig risk att detta nytänkande skalas bort i samma takt som vi formar dem till att passa in i dagens strukturer.

Jag har haft turen att träffa på några av dessa modiga ledare och har därför än så länge hållit mig borta från traineeprogrammen. Det har dock tärt och fortfarande tär på mig då det är svårt att komma in ordentligt på arbetsmarknaden när jag inte har den långa dokumenterade erfarenheten som många söker efter. Vilket har lett till den marknaden som vi har idag där de flesta, inklusive jag, ”spetsar till” sitt CV på sätt som enligt mig gränsar till det oetiska för att komma innanför ramarna.

Jag efterlyser därför fler som har mod att lyssna på de nytänkande individerna som kanske inte alltid kan formulera sina idéer i facktermer och fina modeller, fler som har mod att hjälpa dessa individer att bli hörda i de ”fina” rummen, fler som på riktigt har mod att utmana sig själv och sin organisation genom att testa de galna idéer tillsammans med dessa individer, fler som har mod att skapa en framtid tillsammans!

Jon God
Nyexad erfaren junior ingenjör